以太坊（ETH）開(kāi)發(fā)者“用愛(ài)發(fā)電”？薪酬僅為市場(chǎng)價(jià)一半 Protocol Guild 上場(chǎng)填坑
在數(shù)字經(jīng)濟(jì)的新紀(jì) 元里，以太坊不僅是一條普通的區(qū)塊鏈，而是一套正在重構(gòu)全球價(jià)值傳輸與信任規(guī)則的基礎(chǔ)設(shè)施。而維護(hù)這套基礎(chǔ)設(shè)施的人，則是少數(shù)幾百名深耕協(xié)議內(nèi)核、日夜守護(hù)共識(shí)與安全的工程師。
而與公眾印象不同的是，這些構(gòu)筑最頂級(jí)生態(tài)的開(kāi)發(fā)者們，卻拿著相對(duì)“低廉”的工資。
以太坊內(nèi)核開(kāi)發(fā)者用愛(ài)發(fā)電？收入僅為其市場(chǎng)價(jià)的一半
日前，Protocol Guild 的一份調(diào)查報(bào)告顯示，維護(hù)和改進(jìn)以太坊區(qū)塊鏈的內(nèi)核軟件開(kāi)發(fā)人員年薪中位數(shù)為14萬(wàn)美元，遠(yuǎn)低于行業(yè)平均，其工資與獎(jiǎng)金加起來(lái)的總收入，比市場(chǎng)報(bào)價(jià)低50-60%。與此同時(shí)，以太坊環(huán)境中大多數(shù)開(kāi)發(fā)者并未獲得股權(quán)或代幣激勵(lì)，典型的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)中值為0。
而根據(jù)Levels.fyi數(shù)據(jù)，含基本工資以及任何潛在的股票薪酬和獎(jiǎng)金在內(nèi)，Solana 基金會(huì)軟件工程師的年薪中位數(shù)為 80 萬(wàn)美元；Aptos Labs 軟件工程師在美國(guó)的總薪酬中位數(shù)約為33萬(wàn)美元；Mysten Labs（Sui 背后公司）軟件工程師年薪中位數(shù)約為37.8萬(wàn)美元。
Levels.fyi 是一個(gè)面向科技從業(yè)者的薪酬與職級(jí)透明平臺(tái)，其匯集并展示了多家區(qū)塊鏈公司的職級(jí)體系和薪酬映射。
此外，如Avalanche、Polkadot等知名區(qū)塊鏈的開(kāi)發(fā)人員薪資也普遍高于以太坊，且常附帶可觀的代幣或股權(quán)激勵(lì)。而像Coinbase這樣的主流交易所，其美國(guó)軟件工程師的年薪中位數(shù)為 40 萬(wàn)美元，就連入門(mén)級(jí)軟件工程師的基礎(chǔ)薪也有14.9萬(wàn)美元，另有股票和獎(jiǎng)金共約5.6萬(wàn)美元。
可以見(jiàn)得，以太坊內(nèi)核開(kāi)發(fā)者在薪資水平上處于明顯劣勢(shì)。但作為最頂級(jí)區(qū)塊鏈的開(kāi)發(fā)者，他們?cè)谌瞬攀袌?chǎng)通常十分具有競(jìng)爭(zhēng)力。
當(dāng)他們收到來(lái)自其他區(qū)塊鏈項(xiàng)目的跳槽邀約時(shí)，平均報(bào)價(jià)高達(dá)近36萬(wàn)美元，中位數(shù)則為30萬(wàn)美元，基本實(shí)現(xiàn)翻倍。在Protocol Guild 收到的111份回復(fù)中，42 位受訪者共收到 108 份錄用通知。挖角的公司以Layer 2 和其他 Layer 1等公鏈項(xiàng)目為主。
高薪誘惑下，以太坊開(kāi)發(fā)者普遍不為所動(dòng)
不過(guò)，盡管就業(yè)市場(chǎng)高薪頻誘，大多數(shù)以太坊內(nèi)核開(kāi)發(fā)者依然選擇留在生態(tài)內(nèi)部。
使命感與影響力是重要的留任動(dòng)因。報(bào)告與受訪者反饋顯示，很多內(nèi)核開(kāi)發(fā)者把自己看作是在貢獻(xiàn)“公共物品”（protocol-level infrastructure）的維護(hù)者——他們認(rèn)為以太坊的技術(shù)影響力與公共價(jià)值大于單一公司的短期利益。
同時(shí)，研究型、協(xié)議設(shè)計(jì)型人才在以太坊生態(tài)內(nèi)有較高的內(nèi)部?jī)r(jià)值與成長(zhǎng)路徑。以太坊生態(tài)的高度復(fù)雜性也為工程師提供了難得的技術(shù)挑戰(zhàn)與學(xué)術(shù)發(fā)表、項(xiàng)目主導(dǎo)的機(jī)會(huì)。
此外，盡管工作收入偏偏低，但不少內(nèi)核貢獻(xiàn)者可憑多條收入線來(lái)彌補(bǔ)，如顧問(wèn)合同、研究 grant、外部審計(jì)、短期的黑客松及教研酬勞等。
另外還有Protocol Guild通過(guò)鏈上長(zhǎng)期歸屬的代幣，對(duì)開(kāi)發(fā)者直接補(bǔ)貼，中位數(shù)達(dá)到約6.7萬(wàn)美元，使得合并后整體收入的中位數(shù)達(dá)到約20.7萬(wàn)美元。這對(duì)很多人而言是實(shí)質(zhì)性的補(bǔ)償，減少了一些薪資差距。
調(diào)查顯示，59%的Protocol Guild成員認(rèn)為該機(jī)構(gòu)對(duì)其留在以太坊生態(tài)至關(guān)重要。開(kāi)發(fā)者普遍對(duì)PG的資助模式持肯定態(tài)度，將其視作彌補(bǔ)收入不足的“股權(quán)包”和職業(yè)保障。
Protocol Guild的報(bào)告還提到，很多外部Offer雖然在紙面上更高，但往往包含大量 token 或高風(fēng)險(xiǎn)股權(quán)。受訪開(kāi)發(fā)者會(huì)考慮鎖倉(cāng)、市場(chǎng)波動(dòng)、項(xiàng)目長(zhǎng)期生存率與合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。因此，一些人寧愿接受與以太坊生態(tài)緊密掛鉤、且相對(duì)穩(wěn)定的長(zhǎng)期激勵(lì)，如Protocol Guild提供的補(bǔ)貼，而不是把職業(yè)押注在不確定的代幣價(jià)值上。
提供3200多萬(wàn)美元“補(bǔ)貼”，Protocol Guild如何運(yùn)作
Protocol Guild 是一個(gè)專(zhuān)注于以太坊內(nèi)核開(kāi)發(fā)資助的去中心化基金組織，其成立旨在填補(bǔ)開(kāi)發(fā)者薪酬體系中的缺口。PG 本身不直接雇傭開(kāi)發(fā)者，而是作為“長(zhǎng)期激勵(lì)池”，通過(guò)生態(tài)項(xiàng)目捐贈(zèng)和代幣承諾，為內(nèi)核貢獻(xiàn)者提供類(lèi)股權(quán)激勵(lì)式的補(bǔ)充收入。目前以太坊內(nèi)核開(kāi)發(fā)人員數(shù)量約在200-300名，其中約190人是Protocol Guild成員。
其運(yùn)作方式主要依靠所謂的“1%承諾”機(jī)制：參與項(xiàng)目作為“金主”向Protocol Guild 鎖定其發(fā)行總量1%的代幣，通過(guò)智能合約以四年歸屬（四年解鎖）的形式定期分配給內(nèi)核開(kāi)發(fā)者。
截至目前，EigenLayer、Ether.fi、Taiko、Puffer 等以太坊生態(tài)項(xiàng)目已承諾將代幣的1%注入Protocol Guild。此外，知名資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu) VanEck 也宣布將其以太坊 ETF 收益的10% 捐贈(zèng)給了Protocol Guild 。
這些資金匯總后，通過(guò)透明的鏈上算法按開(kāi)發(fā)者的職位權(quán)重和任職時(shí)間分配，原則上與以太坊生態(tài)的長(zhǎng)期成功掛鉤。Protocol Guild 創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)強(qiáng)調(diào)，這并非慈善，而是一種經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)設(shè)施，使開(kāi)發(fā)者的激勵(lì)與網(wǎng)絡(luò)發(fā)展保持一致。
從效果上看，Protocol Guild 自2022年啟動(dòng)以來(lái)累計(jì)向以太坊內(nèi)核開(kāi)發(fā)者發(fā)放了3,200多萬(wàn)美元資金。這些資金占很多開(kāi)發(fā)者總收入的約三分之一，對(duì)他們能否繼續(xù)投入開(kāi)發(fā)起到了關(guān)鍵作用。
然而，Protocol Guild模式仍有挑戰(zhàn)，目前捐贈(zèng)項(xiàng)目和基金規(guī)模依賴少數(shù)機(jī)構(gòu)，僅三家主要基金會(huì)提供了幾乎全部資金承諾，未來(lái)能否持續(xù)擴(kuò)容仍需社區(qū)努力。
以上就是以太坊（ETH）開(kāi)發(fā)者“用愛(ài)發(fā)電”？薪酬僅為市場(chǎng)價(jià)一半 Protocol Guild 上場(chǎng)填坑的詳細(xì)內(nèi)容，更多關(guān)于ETH開(kāi)發(fā)者不再用愛(ài)發(fā)電？的資料請(qǐng)關(guān)注腳本之家其它相關(guān)文章！
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