深度解讀：人工智能緣何成為加密貨幣行業(yè)裁員的最熱門理由
人工智能正重塑加密貨幣行業(yè)，其強大的數(shù)據(jù)處理與自動化能力使部分崗位可被替代。如Coinbase等企業(yè)，借AI提升效率、精簡架構，將員工向AI技能領域集中，以降本增效應對市場波動，AI由此成為裁員最熱門理由。
Coinbase、Block 和 Crypto.com 均以人工智能為由解釋了近期的裁員，但 Scale AI 的杰森·德羅格懷疑，這些公司只是借人工智能來掩人耳目。
Coinbase周二成為最新一家裁員的加密公司，一波裁員潮正席卷整個行業(yè)，該行業(yè)正艱難應對市場低迷以及擁抱人工智能的壓力。
首席執(zhí)行官布萊恩·阿姆斯特朗表示，公司正利用人工智能來扁平化其組織結構,預計管理者將更多地扮演“球員兼教練”的角色。
“人工智能正在深刻改變企業(yè)的運營方式，我們正重塑Coinbase，以引領這一新時代。這是一種全新的工作模式，我們需要在工作的方方面面都充分利用人工智能。”阿姆斯特朗在一封發(fā)給員工的郵件中表示，這封郵件周二也在X平臺上分享。
阿姆斯特朗的備忘錄概述了Coinbase運營方式的三項重大變革。來源：布賴恩·阿姆斯特朗
近幾個月來，Block和Crypto.com都采取了類似舉措，理由是人工智能驅動的效率提升使精簡的團隊能夠勝任過去需要更多人手的工作。
Coinbase和Crypto.com分別裁減了約700名和180名員工。杰克·多西的Block公司于2月發(fā)出了4,000份解雇通知,以將公司員工人數(shù)縮減至6,000人以下。
加密貨幣此前曾多次經(jīng)歷熊市，而裁員也總是隨之而來。但這一次，那些進行裁員的公司正利用這一低迷期，以人工智能為核心重新布局。
Coinbase未達一季度預期
Coinbase周二
Clear Street分析師歐文·劉“由于加密貨幣熊市，第一季度業(yè)績預計將表現(xiàn)疲軟，”Lau補充道。
周四，Coinbase報告稱，其第一季度虧損低于預期，原因是加密貨幣價格下跌拖累了現(xiàn)貨交易收入。該交易所每股凈虧損1.49美元，營收為14.1億美元，未能達到分析師預期；同時，由于交易活動減弱，交易收入也未達預期水平。
表現(xiàn)不佳并非Coinbase所獨有，因為比特幣在第一季度貶值了21%。在整個科技行業(yè)，牛市期間激增的員工人數(shù)如今正逐步回落，而高管們越來越多地將人工智能視為這一趨勢的催化劑。
比特幣已連續(xù)兩個季度處于虧損狀態(tài)，但4月份出現(xiàn)了復蘇跡象。來源：Coinglass
“人工智能究竟是真正的推動力，還只是一種便捷的解釋，這取決于你問誰。在近期舉行的Semafor世界經(jīng)濟大會上，Scale AI首席執(zhí)行官杰森·德羅格駁斥了人工智能將帶來‘白領末日’的說法，認為許多公司只是把這項技術當作掩護。”
“如果深入探究，目前因人工智能而發(fā)生的大量裁員，其實有點像在洗刷裁員本身，”德羅格說道。“很多公司都說這是由于人工智能，但其實很多只是在精簡規(guī)模，他們需要找個借口。”
人工智能連續(xù)第二個月成為裁員的主要理由
根據(jù)招聘追蹤網(wǎng)站Layoffs.fyi的數(shù)據(jù)，2026年第一季度全球科技行業(yè)的裁員人數(shù)創(chuàng)下自2023年第一季度以來的新高，超過81,747人失業(yè)。其中，3月份受到的沖擊最為嚴重，當月裁員人數(shù)高達45,800人。
2026年初科技行業(yè)裁員激增，創(chuàng)下自2023年以來的最高季度裁員紀錄。來源：Layoffs.fyi
這一放緩趨勢已延續(xù)至本季度首月。根據(jù)獵頭公司錢伯倫、格雷與圣誕節(jié)周四發(fā)布的報告，美國雇主4月份宣布裁員83,387人，較3月份的60,620人增加了30%。
4月份，人工智能連續(xù)第二個月成為裁員的首要原因，盡管今年以來它并非最主要原因。市場狀況以53,058起裁員位居首位，緊隨其后的是關閉行動，共52,187起。
“科技公司持續(xù)宣布大規(guī)模裁員，在裁員公告數(shù)量上居各行業(yè)之首。它們往往還將人工智能的投入與創(chuàng)新作為裁員的理由。無論個別崗位是否真的會被人工智能取代，這些崗位所對應的資金都將被削減，”挑戰(zhàn)者、格雷與圣誕節(jié)公司的首席營收官安迪·錢勒爾表示。
加密貨幣向來具有周期性，但本輪裁員潮的背景與上一輪 大 規(guī)模低迷時期截然不同。在2022至2023年的加密貨幣暴跌期間，企業(yè)主要是在應對代幣價格崩盤、FTX事件的余波，以及因牛市期間激進招聘而導致的資產負債表壓力。
這一次，高管們越來越多地將裁員視為與人工智能應用和運營效率提升相關的主動重組舉措。
多爾西和阿姆斯特朗均表示，他們的公司資金狀況依然充裕，將此次裁員定位為有意精簡企業(yè)架構的舉措，而非緊急求生之舉。
老套路，新理由
加密貨幣復蘇來得很快，而每當復蘇時，企業(yè)往往會掀起招聘熱潮，以在牛市中擴大規(guī)模。Coinbase此前就經(jīng)歷過這樣的局面：2022年它裁員了18%，隨后在價格反彈時又大舉招聘。
這一次，阿姆斯特朗打賭，采用原生人工智能的模式意味著他不必再這樣做了。
2024年10月，Kraken也曾提出過同樣的論點，當時它裁減了15%的員工。
在一篇博客文章中，聯(lián)合首席執(zhí)行官阿瓊·塞西和戴夫·里普利表示，該交易所“陷入了構建組織層級的陷阱”，需要通過將權力重新交還給一線員工而非管理者，變得“更精簡、更敏捷”。
這種語言與阿姆斯特朗和多爾西的備忘錄類似。不同的是，Kraken并未提及人工智能。
團隊更精簡、組織結構更扁平、決策更迅速。加密領域此前也曾出現(xiàn)過類似情況，但人工智能是最新推動這一趨勢的原因。
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