貝萊德豪擲35萬美元聘加密貨幣高管，華爾街數(shù)字資產“收購風暴”要來了？
貝萊德以最高35萬美元年薪招聘數(shù)字資產董事總經理，負責加密貨幣、穩(wěn)定幣及代幣化戰(zhàn)略，折射出華爾街正加速布局數(shù)字資產領域。伴隨監(jiān)管閉環(huán)與機構需求激增，這場以代幣化為核心的金融重構才拉開帷幕。
華爾街領先的公司如貝萊德、高盛、摩根士丹利和花旗集團正在積極發(fā)布加密職位，這些職位并非針對實驗性區(qū)塊鏈實驗室，而是針對常設數(shù)字資產管理臺，進行實時收入運營。這是一個結構性建造，不是試點項目。
數(shù)字證實了體重秤。加密公司在2025年初發(fā)布了5,154個空缺頭寸，較2023年底增長了40%+%。
僅貝萊德就發(fā)布了紐約加密貨幣董事總經理職位，金額為 27 萬美元至 35 萬美元。高盛披露了 20 億美元的加密貨幣敞口。ETF 的批準并非催化劑——而是啟動槍。
主要要點：
- ETF 催化劑： 比特幣 ETF 流入回蘇迫使華爾街設立了常設的中臺、交易和合規(guī)職能——這些崗位兩年前在這些公司內并不存在。
- 命名機構： 貝萊德、高盛、摩根士丹利和花旗集團都發(fā)布了活躍的加密招聘信息;摩根大通發(fā)布了區(qū)塊鏈基礎設施首席軟件工程師職位。
- 角色類別： 當前的需求集中在機構交易、基金會計、ETF 做市、數(shù)字資產合規(guī)和代幣化工程，而非研發(fā)或創(chuàng)新實驗室。
- 補償信號： 貝萊德的加密董事總經理職位為 27 萬美元至 35 萬美元;截至 2025 年，全球加密行業(yè)的薪資同比上漲了 18%，北美提供了最高的基本工資。
- 地理擴展： 紐約仍是主要樞紐，但新加坡加密招聘信息激增了 158%，表明機構建設是全球性的，而非國內的。
- 推薦觀看內容：TradFi 保留套餐能否競爭過加密原生公司的代幣激勵——這種緊張關系決定了這些辦公桌實際擴展的速度。
這一轉變實際上意味著什么——以及為什么這個周期與2021年不同
華爾街上一次急于進入加密行業(yè)是在 2021 年。這波浪潮由零售投機、NFT 炒作以及內部推動創(chuàng)新的壓力推動。
2022 年 FTX 崩盤及隨后的市場崩盤摧毀了全球超過 70%的加密崗位——而大多數(shù) TradFi 加密部門也悄然隨之解散。
這個循環(huán)在結構上是不同的。需求驅動力是受監(jiān)管的產品基礎設施：現(xiàn)貨比特幣 ETF、以太坊 ETF，以及現(xiàn)實世界資產的代幣化（RWA）。
貝萊德的 IBIT 實現(xiàn)了歷史性的資產管理規(guī)模增長，這一規(guī)模需要中辦公室的擴展——對賬、基金會計、報告——這些崗位是運營性的，而非實驗性的。
iShares 比特幣信托（IBIT）凈流量 / 來源：SOSOValue
招聘機構 WorkInCrypto 的創(chuàng)始人 Sam Wellalage 直言不諱地說 ：“當我與現(xiàn)在正在構建數(shù)字資產的 TradFi 首席執(zhí)行官交談時，他們總是說同樣的話：加密貨幣最終會整合進 TradFi，而不是獨立存在。” 這種框架很重要——整合意味著永久的編制，而不是輪換的項目團隊。
監(jiān)管環(huán)境加快了這一進度。特朗普政府支持加密貨幣的立場——輕度監(jiān)管，明確目標是讓美國成為世界加密之都——為合規(guī)和法律團隊提供了建設綠燈，而非等待。聯(lián)邦層面的監(jiān)管清晰正是使得在向 SEC 負責的銀行內部設立永久數(shù)字資產部門的可行性所在。
Wellalage 指出了定義 2026 年招聘班的技能門檻：“2026 年的機構招聘將聚焦于尋找能夠在資本、市場和監(jiān)管交叉點運作的數(shù)字資產領導者——而不僅僅是加密貨幣熱情。” 這種區(qū)分——資本加市場加監(jiān)管，而非熱情——正是這次建設與 2021 年實驗的區(qū)別。
傳統(tǒng)金融與加密事務部：角色定位圖
人才管道是雙向流動的，但目前主流流向的是傳統(tǒng)金融（TradFi）進入機構數(shù)字資產——而且角色類別非常具體。ETF 做市商、加密衍生品交易者、數(shù)字資產合規(guī)官、代幣化工程師和托管運營專家是獲得最具競爭力報價的職位。
貝萊德正在招聘高級組合和產品崗位，這些職位直接位于 IBIT 的運營基礎設施之上。
??新消息：BLACKROCK 新增 35 萬美元數(shù)字資產主管職位
—— 貨幣局（@coinbureau）2026 年 3 月 30 日
貝萊德正在紐約市招聘一位數(shù)字資產董事總經理，領導其加密、穩(wěn)定幣和代幣化戰(zhàn)略，進一步強調加密貨幣已成為華爾街的核心優(yōu)先事項。pic.twitter.com/wCrEsxxknR
高盛——據報道，交易加密貨幣衍生品的客戶數(shù)量大幅增加——正在鞏固其現(xiàn)有的交易臺能力?；ㄆ旒瘓F發(fā)布了一名數(shù)字金融副總裁級后端工程師。摩根大通于 2021 年推出了其用于代幣化資產的 Onyx 區(qū)塊鏈平臺，現(xiàn)在正在招聘首席工程師來擴展該基礎設施，而不是進行原型開發(fā)。
從傳統(tǒng)金融順利轉移的技能包括：固定收益結構設計、衍生品風險管理、基金會計、合規(guī)和機構銷售。必須在工作中學習的技能包括：鏈上結算機制、錢包托管架構、代幣經濟學和 DeFi 協(xié)議風險——這些領域，Coinbase、Galaxy 和 Grayscale 等加密貨幣原生公司依然占據決定性優(yōu)勢。
這種優(yōu)勢同樣是競爭威脅。 構建永久數(shù)字資產部門的平臺 ——包括現(xiàn)已獲得正式監(jiān)管許可的交易所運營商——正從與大塊銀行相同的人才庫中汲取人才。留任率的計算更傾向于那些能提供機構聲望與潛力結合得更好的人。
薪酬已經被用作差異化因素。全球加密貨幣薪資在2025年前同比上漲了18%。北美在基本工資方面領先;亞洲在增長率上領先，部分得益于象征性資助。新加坡的加密招聘信息激增了158%，反映出區(qū)域性樞紐對紐約公司目標的高級機構職位競爭激烈。
美國勞工統(tǒng)計局預測到 2026 年，區(qū)塊鏈開發(fā)者的需求增長將達到 22%，遠遠超過普通科技崗位。隨著機構通過受監(jiān)管的 ETF 和 RWA 平臺鎖定，這一需求曲線并未放緩。
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