以太坊基金會(huì)裁員20%，54人離職：重組背后的生存邏輯
以太坊基金會(huì)裁員 20%，54 人離職，今天，以太坊基金會(huì)（EF）正在改變形態(tài)，結(jié)束了一個(gè)長(zhǎng)達(dá)數(shù)月的重組過(guò)程，這是實(shí)施 Mandate 和財(cái)庫(kù)管理政策的一部分。
重組后的 EF 擁有執(zhí)行未來(lái)關(guān)鍵任務(wù)所需的結(jié)構(gòu)、活動(dòng)和人員，但也有 54 位同事離開(kāi)了，約占 EF 總?cè)藬?shù)的 20%。他們中的許多人將在未來(lái)幾周內(nèi)以其他方式繼續(xù)為以太坊做出貢獻(xiàn)。
本文簡(jiǎn)要介紹新結(jié)構(gòu)，并詳細(xì)說(shuō)明我們?nèi)绾沃С蛛x職人員。
新結(jié)構(gòu)
EF 現(xiàn)在有五個(gè)集群，分別負(fù)責(zé)不同的工作領(lǐng)域——協(xié)議層、訪問(wèn)層、用戶層、社區(qū)層和機(jī)構(gòu)層——以及一個(gè)專(zhuān)注于運(yùn)營(yíng)的集群和一個(gè)由管理層及直接支持管理工作的團(tuán)隊(duì)組成的集群。
每個(gè)工作領(lǐng)域需要不同的方法，對(duì)不同類(lèi)型的結(jié)果負(fù)責(zé)，并有針對(duì)所需工作量身定制的不同內(nèi)部結(jié)構(gòu)。我們將在下個(gè)月分享更多相關(guān)信息，今天只做最高層級(jí)的介紹。
協(xié)議層
協(xié)議集群承載著 EF 的傳統(tǒng)和責(zé)任，確保以太坊兌現(xiàn)其擴(kuò)展自主權(quán)的基本承諾。它通過(guò)為強(qiáng)化和擴(kuò)展以太坊協(xié)議本身奠定基礎(chǔ)來(lái)實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。其目標(biāo)是確保以太坊協(xié)議繼續(xù)執(zhí)行那些值得捍衛(wèi)的屬性：抗審查和抗捕獲、開(kāi)源和開(kāi)放、隱私和安全作為不可妥協(xié)的協(xié)議保障。
協(xié)議集群的存在是為了確保核心協(xié)議在不損害自主權(quán)保障的前提下繼續(xù)推進(jìn)。它的存在不是為了讓以太坊更有市場(chǎng)價(jià)值或?qū)Ｗ⒂诙唐诶?，也不是為了讓它更容易變成另一條由中介控制的金融軌道。它的工作是讓以太坊更難被腐蝕或捕獲，并在交易對(duì)手失敗、平臺(tái)審查、政府越權(quán)和中介抽取利益時(shí)更容易被依賴。這意味著安全地交付分叉、減少不必要的復(fù)雜性、最小化受信任的依賴、保護(hù)交易管道免受有害 MEV 和特權(quán)訂單流的影響，以及加速并將后量子安全、zkEVM 和 L1 隱私等長(zhǎng)期研究轉(zhuǎn)化為在規(guī)?；瘯r(shí)保持和改善自主權(quán)的協(xié)議變更。
訪問(wèn)層
訪問(wèn)層是以太坊為實(shí)際需要 CROPS 屬性的個(gè)人提供服務(wù)或失敗的地方。該集群的工作是讓自主權(quán)在關(guān)鍵操作中可用、可理解和可持續(xù)：讀取鏈、交易、證明、委托和退出。這些操作必須為用戶提供支持，并且越來(lái)越多地為代表他們行事的代理提供支持，這些代理必須能夠在不依賴無(wú)法驗(yàn)證的中介的情況下讀取當(dāng)前狀態(tài)、歷史和相關(guān)數(shù)據(jù)。他們應(yīng)該能夠私密地交易且不受審查風(fēng)險(xiǎn)，交易結(jié)果要么得到保證，要么在條件不滿足時(shí)免費(fèi)失敗。隨著更多工作轉(zhuǎn)向代理，用戶必須保持控制權(quán)，授予有限權(quán)限并隨意撤銷(xiāo)，并保持對(duì)自己意圖的保管權(quán)，而不是將其暴露給中介。從芯片到前端的界面必須是可驗(yàn)證、可理解和可恢復(fù)的，無(wú)論使用頻率如何或技術(shù)知識(shí)深度如何。
該集群應(yīng)用的原則是零選項(xiàng)：對(duì)于每條中介化路徑，必須存在一條可信的無(wú)中介路徑并保持可訪問(wèn)性。從策略上講，這意味著識(shí)別可以將更強(qiáng) CROPS 屬性應(yīng)用于當(dāng)前基礎(chǔ)設(shè)施的地方，并承認(rèn)在經(jīng)濟(jì)激勵(lì)傾向于聚合、識(shí)別和控制時(shí)，可信的替代方案是必要的。
用戶層集群讓 EF 的工作植根于對(duì)自主使用以太坊有重要利益的用戶和組織，并盡可能廣泛地?cái)U(kuò)展此類(lèi)使用的工具和規(guī)范。它幫助 EF 了解最重要的能力、最嚴(yán)重的失敗模式，以及在必要時(shí)可以接受的權(quán)衡。
其工作包括用戶細(xì)分、角色、教育材料、用例研究和影響評(píng)估。目標(biāo)不是讓 EF 成為產(chǎn)品工作室，而是確保協(xié)議層和訪問(wèn)層的決策由真實(shí)的當(dāng)前和潛在用戶、真實(shí)的約束以及真實(shí)的自主權(quán)衡量標(biāo)準(zhǔn)所塑造。
社區(qū)層
社區(qū)集群負(fù)責(zé) EF 如何在世界上呈現(xiàn)，無(wú)論是在以太坊生態(tài)系統(tǒng)內(nèi)還是之外。它的工作是讓 EF 所代表的立場(chǎng)變得清晰，以及這與零和金融加密貨幣、與公司妥協(xié)的加密貨幣、以及與平淡無(wú)奇、維護(hù)現(xiàn)狀和激勵(lì)扭曲的、易受地緣政治利益洗白的非營(yíng)利世界的撥款管理部分有何實(shí)質(zhì)性不同。EF 致力于通過(guò)保持獨(dú)立于這些和其他適得其反的糾纏來(lái)最大化其社區(qū)價(jià)值。
該集群還在加密貨幣之外建立 EF 的關(guān)系。自主權(quán)在自由和開(kāi)源、安全和本地優(yōu)先的軟件和硬件、隱私和密碼學(xué)研究與倡導(dǎo)，以及公民自由、去中心化網(wǎng)絡(luò)和公共利益技術(shù)等領(lǐng)域有天然的盟友。該集群致力于確保以太坊與這些領(lǐng)域之間的重疊是富有成效的、非強(qiáng)迫的和高質(zhì)量的。
機(jī)構(gòu)層
該集群負(fù)責(zé) EF 與塑造終端用戶通過(guò)機(jī)構(gòu)中介路徑與以太坊互動(dòng)的機(jī)構(gòu)的合作。這可以包括金融機(jī)構(gòu)，無(wú)論是消費(fèi)者支付、保險(xiǎn)還是其他。它可以包括非金融企業(yè)，包括制造業(yè)、社交、出版和許多其他行業(yè)。它可以包括政府應(yīng)用。它可以包括大學(xué)或其他非營(yíng)利組織。
在所有情況下，我們的目標(biāo)是優(yōu)先創(chuàng)建有效整合以太坊和加密技術(shù)的展示案例，這些案例最大化 CROPS 屬性和向機(jī)構(gòu)和用戶提供的保障——例如保證公平和正確的執(zhí)行、確保數(shù)據(jù)可移植性和更普遍的實(shí)際退出能力、保護(hù)所有參與者的隱私、證明數(shù)據(jù)的真實(shí)性、更好地檢測(cè)甚至防止不當(dāng)行為等等。我們相信，許多企業(yè)、政府和非營(yíng)利組織將意識(shí)到，他們的激勵(lì)機(jī)制傾向于以加強(qiáng)自主權(quán)的方式為用戶服務(wù)，同時(shí)保留他們創(chuàng)造價(jià)值或履行使命所需的保障，而以太坊和加密技術(shù)可以成為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的一部分。除了直接參與外，機(jī)構(gòu)集群還將通過(guò)幫助建立和周到地傳達(dá)機(jī)構(gòu)采用的最佳實(shí)踐、標(biāo)準(zhǔn)、參考架構(gòu)和教育材料來(lái)追求這些目標(biāo)。
機(jī)構(gòu)集群還與世界各地的學(xué)術(shù)界和盟友倡導(dǎo)組織上游合作，以確保以太坊在其當(dāng)前形式和潛力方面得到正確理解，并跟蹤和回應(yīng)可能影響以太坊對(duì)自主使用的承諾及其抗審查（和抗捕獲）、開(kāi)源、隱私和安全核心原則的政策和監(jiān)管發(fā)展。
離職人員
作為改變 EF 結(jié)構(gòu)、活動(dòng)和支出形態(tài)的一部分，我們今天與 54 位同事分道揚(yáng)鑣。
這些決定很艱難，但它們是必要的。我們必須以一種能夠讓我們?cè)谖磥?lái)幾年專(zhuān)注于只有 EF 能做、因此必須做的關(guān)鍵工作的方式配置資源和組織，而不受短期市場(chǎng)波動(dòng)的過(guò)度干擾。
為了確保離職者為過(guò)渡做好準(zhǔn)備，我們提供的一攬子方案包括遣散費(fèi)和過(guò)渡支持。遣散費(fèi)是在 EF 工作每年一個(gè)月工資與個(gè)人所在司法管轄區(qū)當(dāng)?shù)匾?guī)定金額之間取較高者。這與我們?cè)谶^(guò)去幾個(gè)月為離開(kāi) EF 的同事提供的遣散費(fèi)相同。過(guò)渡支持包括幫助在生態(tài)系統(tǒng)中找到新的貢獻(xiàn)位置，以及一筆小額過(guò)渡補(bǔ)助金，專(zhuān)門(mén)用于支付個(gè)人過(guò)渡費(fèi)用（職業(yè)輔導(dǎo)等）。
我們感謝他們每一個(gè)人為以太坊在 EF 貢獻(xiàn)的才能、奉獻(xiàn)和時(shí)間，并期待繼續(xù)與那些在生態(tài)系統(tǒng)其他地方找到歸宿的人并肩工作。
接下來(lái)是什么
經(jīng)過(guò)這次變革后出現(xiàn)的 EF 更精簡(jiǎn)、更專(zhuān)注。我們將在未來(lái)幾周和幾個(gè)月內(nèi)分享更多關(guān)于我們工作如何變化以及生態(tài)系統(tǒng)如何最好地與新結(jié)構(gòu)互動(dòng)的信息。
到此這篇關(guān)于以太坊基金會(huì)裁員20%，54人離職：重組背后的生存邏輯的文章就介紹到這了,更多相關(guān)以太坊基金會(huì)重組生存邏輯內(nèi)容請(qǐng)搜索腳本之家以前的文章或繼續(xù)瀏覽下面的相關(guān)文章，希望大家以后多多支持腳本之家！
你可能感興趣的文章
-
EF史詩(shī)級(jí)重組：裁員20%、預(yù)算砍半，以太坊要輕裝上陣？
以太坊基金會(huì)(EF)啟動(dòng)近十年最大規(guī)模重組，裁員20%、預(yù)算削減40%，旨在明確角色定位，從無(wú)所不包的生態(tài)中心回歸核心協(xié)議研發(fā)與公共物品支持，并推動(dòng)部分職能向外部獨(dú)立生態(tài)…
2026-06-24 -
別只盯著裁員，以太坊基金會(huì)新架構(gòu)更值得細(xì)品
以太坊基金會(huì)裁員 20%、預(yù)算削減 40% 并重構(gòu)組織架構(gòu)，資源向協(xié)議、安全、zkEVM、后量子安全等底層核心技術(shù)傾斜,基金會(huì)收縮非核心業(yè)務(wù)，推動(dòng)生態(tài)分化出 EthLabs 等第三方機(jī)…
2026-06-26 -
Ethlabs公開(kāi)募款：BitMine等領(lǐng)投聲勢(shì)大、鏈上實(shí)際9萬(wàn)美元
以太坊基金會(huì)宣布裁員縮預(yù)算之際，非營(yíng)利研發(fā)機(jī)構(gòu) Ethlabs 開(kāi)啟募款，BitMine、SharpLink、Joe Lubin 列為頭部捐贈(zèng)方,但其跨 33 條鏈鏈上捐款僅 9 萬(wàn)美元，頭部機(jī)構(gòu)或僅書(shū)…
2026-06-26 -
Ethlabs是以太坊基金會(huì)的分家信號(hào)?一文讀懂Ethlabs的光明未來(lái)
五位前以太坊基金會(huì)成員于6月22日推出獨(dú)立非營(yíng)利研發(fā)實(shí)驗(yàn)室Ethlabs，旨在成為前沿開(kāi)發(fā)者與底層協(xié)議之間的橋梁，推動(dòng)以太坊成為全球經(jīng)濟(jì)結(jié)算底層，這標(biāo)志著以太坊生態(tài)從單一…
2026-06-24 -
以太坊基金會(huì)高管警告：MEV 可能成為密碼朋克優(yōu)先級(jí)
以太坊基金會(huì)（EF）管理層成員、CSA Operator Aerugo 發(fā)文進(jìn)一步闡釋 EF 新使命，表示基金會(huì)的職責(zé)并非優(yōu)化自身影響力、迎合機(jī)構(gòu)或取悅短期投機(jī)者，而是確保以太坊保持抗審…
2026-06-23 -
Bitmine、Sharplink和Joe Lubin支持以太坊研發(fā)非營(yíng)利組織
2026年6月23日消息，Bitmine、Sharplink 與以太坊聯(lián)合創(chuàng)始人 Joe Lubin 助力前以太坊基金會(huì)骨干成立研發(fā)非營(yíng)利組織 Ethlabs，應(yīng)對(duì)基金會(huì)資金的短缺、人才流失危機(jī)，專(zhuān)注適…
2026-06-30 -
前以太坊研究員成立Ethlabs，深耕以太坊核心協(xié)議與機(jī)構(gòu)基礎(chǔ)設(shè)施
5名前以太坊基金會(huì)研究員創(chuàng)立獨(dú)立機(jī)構(gòu)Ethlabs，獲Joe Lubin、Bitmine等多方資助,機(jī)構(gòu)專(zhuān)攻以太坊協(xié)議與機(jī)構(gòu)級(jí)基建，擴(kuò)容、跨鏈、鏈上 AI 為重點(diǎn)，資金方不干預(yù)研發(fā)，將與以…
2026-06-30 -
以太坊（ETH）基金會(huì)兩大聯(lián)席董事全數(shù)離職，人才流失引治理?yè)?dān)憂
以太坊基金會(huì)再遭重創(chuàng)：聯(lián)席執(zhí)行董事Hsiao-Wei Wang于6月20日辭任，5個(gè)月內(nèi)已有8名高管離職,此前聯(lián)合執(zhí)行董事Tomasz Stańczak已于2月卸任，兩大聯(lián)合董事全部出走,V神推動(dòng)…
2026-06-20 -
以太坊（BTC）基金會(huì)在治理和文化緊張局勢(shì)中重返聚光燈下
以太坊基金會(huì)深陷治理危機(jī)與文化沖突，核心成員接連離職，治理機(jī)制不透明遭詬病，技術(shù)路線分歧加劇,Vitalik Buterin宣布弱化個(gè)人話語(yǔ)權(quán)，基金會(huì)收縮職能，聚焦CROPS核心技…
2026-05-31 -
布特林回?fù)襞u(píng)者，以太坊（ETH）基金會(huì)“中立”能服眾嗎？
面對(duì)外界對(duì)以太坊基金會(huì)'權(quán)力集中''決策不透明'等批評(píng)，以太坊聯(lián)合創(chuàng)始人布特林（Vitalik Buterin）公開(kāi)回應(yīng)，強(qiáng)調(diào)基金會(huì)始終保持技術(shù)中立，資金分配以支持生態(tài)發(fā)展為首要…
2026-05-25
