雙點醫(yī)院官方正版是一款非常好玩的醫(yī)院模擬經(jīng)營類游戲，精致的游戲畫風，多元化的醫(yī)療系統(tǒng)加入，帶給玩家更加真實的游戲體驗。在游戲中玩家將會成為醫(yī)院的主治醫(yī)生，你需要親自處理各種緊急病例以及棘手手術(shù)，多達十幾種不同的醫(yī)療科室，包括外科、心臟科、婦產(chǎn)科等等，體驗更多醫(yī)院感受。盡心打造雙點醫(yī)院，將醫(yī)院打造成為最優(yōu)醫(yī)院，感興趣的玩家歡迎前來下載吧！

雙點醫(yī)院游戲背景

1.在一個充滿挑戰(zhàn)和機遇的醫(yī)療市場中，玩家需要運用自己的智慧和策略，帶領醫(yī)院走向成功。

2.游戲中有各種各樣的疾病和癥狀，玩家需要根據(jù)患者的病情，為他們提供合適的治療方案。

3.隨著醫(yī)院的發(fā)展和名聲的擴大，玩家將面臨更多的挑戰(zhàn)，如競爭對手的壓力、政府監(jiān)管的加強等。

4.游戲中還有豐富的任務和成就系統(tǒng)，玩家可以通過完成任務和達成成就，獲得豐厚的獎勵。

雙點醫(yī)院咖啡機怎么解鎖：

主線任務解鎖：完成游戲中的主線任務可以獲得咖啡機。

研究解鎖：通過研究也可以解鎖咖啡機。

贊譽K點解鎖：積累足夠的贊譽K點可以解鎖咖啡機。

成就解鎖：完成特定的成就也可以獲得咖啡機。

雙點醫(yī)院游戲設定

1.玩家可以自由地設計和布局醫(yī)院，包括病房、手術(shù)室、藥房等各個區(qū)域。

2.游戲中有豐富的角色和職業(yè)，玩家可以根據(jù)自己的喜好和需求，招募各種類型的醫(yī)生和護士。

3.游戲中有詳細的醫(yī)療知識體系，玩家需要不斷地學習和提高自己的醫(yī)學水平，才能更好地為患者服務。

4.游戲中有完善的經(jīng)濟系統(tǒng)，玩家需要合理地分配資源，確保醫(yī)院的運營和發(fā)展。

雙點醫(yī)院游戲說明

1.玩家需要關注醫(yī)院的財務狀況，確保有足夠的資金用于建設和升級設施。

2.游戲中有各種各樣的疾病和癥狀，玩家需要根據(jù)患者的病情，為他們提供合適的治療方案。

3.玩家需要關注員工的滿意度，合理安排工作時間和休息時間，提高員工的工作積極性。

雙點醫(yī)院全科室最佳布局

科室布局奉行一個原則：咖啡機，糖果機，洗手液，溫度控制(暖氣或者空調(diào))，這四個必須有。然后按照植物>垃圾桶>凳子>滅火器(安全)>其他(例如那個白色柜子和病房的床頭柜)的順序，盡量配齊，基本做到了按照黨說的安全第二，病人第一(藥柜，顯示器這些第一)。

1.全科醫(yī)生診斷室3x3，最基礎的診斷室，重中之重，可以做到軸對稱，總計15個藥柜+15%診斷。

2.廁所2x3，就算是廁所，也要五星!就算是那個最能坑的地方，沒有金馬桶的就不要想2x3能五星了，至多四星，有兩種擺放形式。

3.病房4x4，除了全科之外最重要的地方，無法做到軸對稱，因為護士站。9個墻掛顯示器+5個藥柜，總計增加14%的治療和診斷。

4.精神科3x3，雖然和病房一樣都可以治療+診斷，但是我建議各位前期可以做一個作為診斷，中期后期不多的話使用。

5.骨科病房4x4，極致奢華，我最成功的的完美之作，經(jīng)過我的冷靜思考，理性分析，得出結(jié)論：病床兩邊竟然還可以放下藥柜，完美總是有遺憾的，竟然不能軸對稱，可恥的護士站?？傆?個墻掛顯示器，14個藥柜，+16%治療。

雙點醫(yī)院游戲亮點

1.建設和管理：玩家可以自由地設計和布局醫(yī)院，包括病房、手術(shù)室、藥房等各個區(qū)域。同時，還需要關注醫(yī)院的財務狀況，確保有足夠的資金用于建設和升級設施。

2.招聘和培訓：游戲中有豐富的角色和職業(yè)，玩家可以根據(jù)自己的喜好和需求，招募各種類型的醫(yī)生和護士。同時，還需要關注員工的滿意度，合理安排工作時間和休息時間，提高員工的工作積極性。

3.治療和研究：游戲中有詳細的醫(yī)療知識體系，玩家需要不斷地學習和提高自己的醫(yī)學水平，才能更好地為患者服務。同時，還可以進行醫(yī)學研究，發(fā)現(xiàn)新的治療方法和技術(shù)。

4.競爭和發(fā)展：隨著醫(yī)院的發(fā)展和名聲的擴大，玩家將面臨更多的挑戰(zhàn)，如競爭對手的壓力、政府監(jiān)管的加強等。玩家需要運用自己的智慧和策略，帶領醫(yī)院走向成功。

高倍盈利方法介紹

其實很多人已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了，就這么一塊地完全足以通過了，最重要的就是盈利能力。這是所有價格全部拉滿的百分之100盈利，全科辦公室和咖啡廳全部拉到最低免費。盡量讓所有人都100％幸福感去治病或者診斷，這樣100％不會拒絕支付。所以兩個咖啡廳完全足以。

流程：即便病人是很普通的感冒什么也要讓他先免費診斷，幸福度+35。

然后復診比如核磁，幸福度下降之后咖啡廳在給他幸福度補滿，然后在復診，比如體液，幸福度下降之后咖啡廳在給他幸福度補滿，如上循環(huán)知道診療100%。

【這樣的好處就是你的所有診療科室除了全科辦公室以外其他所有科室都能翻一倍的賺錢！】

算一下最普通的病人也要花費至少1萬6才能走人。

這樣的難點在于你要讓你的全科辦公室安排診斷能力低下的人，不要一下子就100%確診，這樣讓后面的科室沒法賺錢。還有就是要咖啡廳的擺放和全科的擺放，要讓病人一線到底，診療，復診，咖啡廳，復診，咖啡廳，復診，咖啡廳，復診，咖啡廳，治病走人，利益最大化。

價格只有全科辦公室和咖啡廳最低，讓病人從全科出來就保持100%的幸福度去復診。至于其他娛樂設施，無聊，口渴，饑餓統(tǒng)統(tǒng)不建造，最多放個椅子就行。

完全確診之后一定要注意！要讓病人滿幸福狀態(tài)去治療，這樣所有的治療科室都可以翻倍賺錢，方法就是在治療科室前面造咖啡廳，通常一個病人都是幾萬的收入，足夠隨意揮霍了。其他目標完成后通過降價，來達成聲譽目標。

員工選擇及規(guī)劃思路分析

首先，要有一個清晰的規(guī)劃，這一關你準備玩多久，如果只是準備玩?zhèn)€三星就開始下一關，不需要太糾結(jié)5技能統(tǒng)一以及分工。好的性格天賦比純技能更重要。反而到了后面幾關，都奔著三四十年的發(fā)展，員工的性格天賦和純技能一樣重要。

舉個例子。在中期關卡，比如多事灣，一個工作激情+全科的好天賦醫(yī)生，比一個沒技能的好天賦醫(yī)生，要好用得多，因為你很有可能到三星破關的時候，這個醫(yī)生都練不到滿技能，何必糾結(jié)。我反而更推薦給所有員工培訓工作激情。但是如果是到了泡芙，該純技能的一定要純技能。員工天賦也必須考慮。

說到員工天賦，有一個讓人感到無聊，這個天賦如果要用，這個員工必須放在治療室里，反正到最后一步了，無聊也無所謂，如果這個帶著無聊天賦的員工放到接待處或者全科，接下來肯定有你好受。

初期的時候，20個以內(nèi)的醫(yī)生，3級以內(nèi)的技能等級，一般來說不需要指定科室工作。到了一定的程度，再開始規(guī)劃員工的工作范圍。這個一定的程度，指的是科室需要技能支持的時候，根據(jù)自己的情況具體判斷。

雙點醫(yī)院游戲攻略

1.霍格思波特

霍格思波特作為教學關，整體難度較低，場地開闊工整，擺放要求不高。

一星都是些基礎教程，這里不多說。

二星要求也容易達成，治愈25個病人和賺錢由于初始榮譽不高來的病人不多，需要花些時間。

治愈病人涉及到治愈率的問題，當科室里的醫(yī)生專業(yè)技能較好和設備等級較高，治愈率也會越高。

每次成功的治愈都會給醫(yī)院帶來聲譽值。

三星除了治愈病人及賺錢外多了個醫(yī)院價值目標，只要按部就班擴大醫(yī)院規(guī)模，當房間、員工、設備數(shù)量穩(wěn)步上升也很容易達到。

擴張科室數(shù)量的時候要結(jié)合目前的需求和財務狀況，也不要擴展的過猛使醫(yī)療資源過剩還白白增加成本。

隨著聲譽的增長，病人自然會越來越多，根據(jù)需求擴展醫(yī)院規(guī)模會提升醫(yī)院等級，也會帶來更多的病人，這是一個良性循環(huán)。

2.下牛鎮(zhèn)

下牛鎮(zhèn)場地同樣很優(yōu)良，這關解鎖了精神病科室和設備升級功能。精神病科室需要掌握精神科執(zhí)照的醫(yī)生才能勝任。

一星要求很容易達成，這里多出一個新內(nèi)容-建造第二座建筑。當醫(yī)院原始場地旁有土地出售的時候就可以購買蓋第二座建筑。

第2座建筑沒有必要很早開，但本作醫(yī)院經(jīng)營非常寫實-賺錢容易且快，所以資金運營上也沒太高要求。

二星要求是一星的進階版，需要買下第三座建筑，有錢這都不是問題，升級2臺機器需要有升級機械技能的勤雜工。在雇傭的時候注意挑選一下。

三星多了治愈率和醫(yī)院吸引力的要求。

雇傭的時候多選擇一些等級高的員工，把專業(yè)對口的放在相應的科室。所有能升級的醫(yī)療設備都升下級，70%的治愈率很容易就能達到了。

如果已經(jīng)解鎖了培訓房間，自己動手培養(yǎng)想要的專業(yè)人才也是個方法，不過會費事一些。

醫(yī)院吸引力只需要在空間內(nèi)全覆蓋綠植和海報就能輕易達到。

3.拍馬鎮(zhèn)

拍馬鎮(zhèn)初始場地略小，但還算工整，同樣有待出售地塊可擴建，這關會解鎖培訓相關內(nèi)容。

一星條件比較簡單，但新出現(xiàn)了員工士氣的概念。員工士氣會影響員工工作效率，當士氣低到一定程度員工會提出離職。

要求的55%員工士氣雇傭完就能自動達到。關于提升員工士氣的方法，在本關三星要求中再具體說。

培訓的時候注意查看培訓人員的效率，選擇教授速度快的培訓師能大大減少培訓時間，節(jié)約人力成本。

當員工的工作經(jīng)驗到達升級要求的時候就可以選擇晉升員工，晉升后的員工整體素質(zhì)會有提高且能多學習一項技能。相對的你需要多付給他薪水。

二星提出了更多的培訓要求和晉升要求，隨著醫(yī)院規(guī)模擴大雇傭了更多的員工，這些都不是問題。普通的關卡在培訓人員的時候一次性盡量不要太多，以免導致在班人數(shù)太少影響正常運轉(zhuǎn)。

三星要求多了個75%的員工士氣，正常不做任何動作，員工士氣會在55%-60%之間浮動。

提升員工士氣的方法有很多，舒適的員工休息室，休息室內(nèi)提供食物及飲料販賣機，干凈整潔的工作環(huán)境，滿足他們漲薪的愿望等等，甚至可以單獨查看每個員工的不滿意的點在哪做針對性的調(diào)整。

但筆者試了諸多方法，還造了4級豪華員工休息室，提升效果始終不是很好，提到70左右就上不去了，最后直接在薪水表里把所有員工的薪水上漲30%左右(臉變成綠色笑臉)立馬士氣唰唰的上去了。不由感嘆，真寫實啊。

雙點醫(yī)院游戲評價

玩家在游戲里能夠?qū)W習到各種不同的經(jīng)營技能，更加了解醫(yī)院各個科室的設定，趣味無窮的游戲內(nèi)容吸引了無數(shù)的玩家，特別具有可玩性。

更新日志

v1.48版本

新增野人DLC