這個問題分三部分來回答

賬號人格化定位、人員的職能分工、流程動態(tài)的調(diào)教

抖音短視頻(原創(chuàng)短視頻分享平臺) v38.2.0 安卓手機版

• 類型：影音播放
• 大?。?/span>336.6MB
• 語言：簡體中文
• 時間：2026-03-25

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1. 賬號人格化定位

你需要根據(jù)自己的產(chǎn)品，希望在潛在的消費者心中是個什么樣的形象，進行細分人格化性格，說人話，我們年輕時候不都是填寫過畢業(yè)校友錄，上面的基本信息，也是適用于你的產(chǎn)品，用我的偶像杰倫哥示例下。

例如最近看過，一個比較好的賬號，是錘子科技為他們的手機產(chǎn)品，做的社會化人格賬號 @錘科廣告哥，把錘子科技員工設(shè)定在抖音日常梗之中，像電影的劇情、特效一切為了故事，突出錘子手機的大爆炸、 一步拖拽等功能賣點。

1) 與產(chǎn)品賣點直接相關(guān)，這相當于是趣味廣告啊

2) 產(chǎn)品是賬號主角

3) 員工離職，不存在“主角”缺席，斷更的尷尬

2. 人員職能分工

你作為老板確定了，要讓員工做一個漂亮的抖音賬號，就得找人，找哪些人？

抖音的主要功能是視頻，如果按微電影的制作流程，簡單說來需要：編劇、導(dǎo)演、攝影師、錄音師、燈光師、剪輯師、美術(shù)包裝師、宣傳維護人員，看到這個是不是要被嚇沒電了？我上篇文章里大加贊賞的 adidas neo 就是這么做出來的，配置多少人，花多少錢，這與你想要達到什么目相匹配。

抖音之所以能火，是因為近四五年，手機的攝像功能大幅度提升，錄個 4K 就是舉手之勞。所以企業(yè)運維抖音，我認為至少要 2-3 個人進行創(chuàng)作即可，這也是大部分企業(yè)，2018 上半年前期試水的最大極限。

其中最主要的，就是大量原創(chuàng)或改編段子手一個，攝錄剪輯人員一位，如果你能找到一位具備好網(wǎng)感，又有社交媒體經(jīng)驗，還會攝錄剪輯，請一定要花大價拿下，畢竟像我這么全能的人太少了。

說了這么多，我們用一張簡單的表格總結(jié)下：

如果沒有這些，想讓新媒體小編上手可以嗎？如果秉承著負責的態(tài)度說，推薦找一個有過編導(dǎo)經(jīng)驗的員工，會事半功倍。中國電視臺為了節(jié)約成本，基本把編導(dǎo)這個職業(yè)培養(yǎng)成 編輯+導(dǎo)演+剪輯 一體的綜合型民工，別問我為什么知道這些，我在鳳凰衛(wèi)視、北京臺就干過這些。

3. 流程動態(tài)調(diào)教

最后更為重要的是根據(jù)平臺規(guī)則。

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