功道云積分制app是一款專為企業(yè)管理打造的辦公軟件，軟件將原本復(fù)雜的績效考核系統(tǒng)科學(xué)的轉(zhuǎn)變?yōu)榉e分的形式，通過積分制管理、薪酬績效考核，讓員工知道創(chuàng)造多少價值，獲得多少回報，解決公司執(zhí)行力難的問題，幫助企業(yè)降低人力成本、管理成本。只需要在線上就可以對員工的素質(zhì)進行查詢，全面的為每一位用戶進行分析，軟件的功能也是非常強大的，每月的績效都是以折線圖的形式為用戶呈現(xiàn)出來的，可以更好的在線對員工進行考核。它涵蓋了各種各樣的職業(yè)以及不同的企業(yè)，能夠大大幫助企業(yè)用戶提高自己的工作效率，更好地對員工績效進行考核。軟件建立了股權(quán)合伙人制度，員工薪酬和企業(yè)效益掛鉤，全員經(jīng)營，提高員工歸宿感、認可感，降低流失率，提高人效同時企業(yè)利潤也會增加。

軟件介紹

功道云積分制績效考核是量化員工工作，通過獎扣分來提升員工執(zhí)行力，幫助企業(yè)降低人力成本、管理成本，提升工作效率的一款積分制管理軟件。

合作企業(yè)有中國中鐵、中國民航、鞍鋼集團、松鼠AI、東莞科協(xié)、建設(shè)銀行浙江分行、宿遷市第三醫(yī)院、方正證券等超過30000+企業(yè)都在用功道云積分制管理軟件!

功道云積分制管理目前獲得28項技術(shù)專利，11年專注于軟件開發(fā)、積分制、薪酬設(shè)計、股權(quán)設(shè)計、涵蓋了200多個行業(yè)，服務(wù)30000+企業(yè)。功道云竭誠服務(wù)好每一個企業(yè)用戶，用實力創(chuàng)造價值，讓天下沒有難做的企業(yè)!

軟件功能

【考勤自動獎扣分】

上班打卡排名獎分、晚下班排名獎分，新增考勤打卡的積分明細；修正加班時長計算（按班次設(shè)置自動計算）新增假期余額（允許加班時長轉(zhuǎn)換為假期或加班費）數(shù)據(jù)統(tǒng)計更加自動化，新增考勤月報表查看明細，自動生成排班表，功能實現(xiàn)考勤自動化。

【積分排名，即時激勵】

快速設(shè)置積分規(guī)則，員工可申請積分、根據(jù)積分事件進行獎扣分，通過積分排名激勵員工主動完成工作任務(wù)。

【多平臺對接】

功道云積分制績效考核軟件已經(jīng)接入釘釘、企業(yè)微信，企業(yè)無需改變現(xiàn)有的溝通方式，已上線PC、移動端（APP、微信端、釘釘、企業(yè)微信）為企業(yè)提供多平臺管理的選擇。

【積分大數(shù)據(jù)分析】

自定義查看公司、部門的積分數(shù)據(jù)情況，個人數(shù)據(jù)階段性分析，詳細了解員工工作狀態(tài)的變化，基于數(shù)據(jù)分配，為員工搭建公平公正的平臺。

【目標追蹤】

全覽員工目標績效，工作輕重有序，進度清晰，表現(xiàn)好壞即時記錄。

【獎扣分即時通知】

獎分扣分即時通知，待辦事項提醒處理，給管理者設(shè)置打分任務(wù)。

【人才評選】

全面考核員工的工作、行為、能力，多維度評優(yōu)，挖掘有潛力的員工。

【基于數(shù)據(jù)，分配更合理】

目標量化讓個人參與完成公司目標，團隊、個人的績效一目了然，漲薪有依據(jù)，管理更輕松。

【系統(tǒng)技術(shù)支持】

系統(tǒng)采用云架構(gòu)，基于SSL/TLS協(xié)議加密傳輸，行業(yè)標準加密算法，多機熱備，實時備份，為用戶信息數(shù)據(jù)安全保駕護航。

軟件特色

1、審批流程:

實時查看審批流程,并對于未審批事件做到及時提醒

2、拍照上傳:

員工申請積分和管理者獎扣分都可以拍照上傳

3、積分統(tǒng)計:

每周、每月、每季度、每年的積分數(shù)據(jù)能更快速地統(tǒng)計出來

4、績效量化:

提供更完善的積分績效量化規(guī)則,可企業(yè)實際情況調(diào)整

軟件亮點

1、既可以幫助企業(yè)進行運營成本節(jié)省，又可以降低人力成本投入。

2、這款軟件擁有不同的管理模式，企業(yè)人員可以根據(jù)自己的管理需求自由的進行管理方法運用。

3、適合不同的行業(yè)人員在線進行專業(yè)的應(yīng)用功能操作。

4、可以通過獎罰分明的管理制度，提升員工的工作效率。

常見問題

一、中小企業(yè)積分制管理辦法——員工積分如何兌換成禮品？

在我們?yōu)榭蛻籼峁┓e分制管理咨詢服務(wù)的過程中，非常多的老板會問我：員工掙了積分后我給他兌換成什么禮品呢？

企業(yè)老板們有這個想法我也能完全理解，畢竟積分管理在我們的日常生活中已經(jīng)隨處可見了，商場超市、移動聯(lián)通電信，都有會員積分。

大家接觸到的這類積分都是做積分兌換的

所以了解到我們這種把積分管理運用到企業(yè)員工的管理上，自然而然的也會考慮到積分兌換的功能。

但是如果把積分制管理里面的積分和會員積分里面的積分等同看待，是非常不合適的，也是無法執(zhí)行下去的。

二、為什么積分制可以適用于大多數(shù)的企業(yè)？

我們最早接觸到積分制還是80年代畢業(yè)分配到軍工廠里上班，那時是福利分房，因為職工都住在大山溝里，互相之間熟悉，工廠蓋多少房？分給誰必須有一個相對公正公平公開的規(guī)則，因為大家眼睛都盯著的，幾乎無法舞弊。

所以工廠就按工齡、雙職工、學(xué)歷、職稱、職務(wù)、工廠勞模、先進等這些條件打分，每次分房前公布分數(shù)，按分數(shù)排名分房，有時少1分可能就分不到房，要等一年甚至幾年，因為工廠根據(jù)效益蓋房，不是每年都有房分，還有可能后面人的分數(shù)會超過。

全國像我們這樣的工廠很多，大家應(yīng)該都是按積分來分房子，這套方法是誰發(fā)明的，以及中間經(jīng)歷了怎樣的艱難曲折，我不清楚，至少我們看到的是每次按積分排名來分房風平浪靜，幾乎沒有人有意見。

我想說的是，房子是最大的福利，但用積分制就輕松解決了。

所以請大家相信積分制管理是可以解決分配問題的。

三、如何正確使用各種不同類型的積分？

要理解積分制積分的構(gòu)成，就需要首先知道積分制的原理。

積分制管理，是通過把員工做人和做事進行量化成為積分，通過積分制管理軟件進行記錄，在一定的統(tǒng)計周期結(jié)束以后自動生成數(shù)據(jù)進行排名統(tǒng)計的一種管理方法。

積分制管理中給到員工的積分分類主要有以下幾種類型

1、固定積分

積分制管理系統(tǒng)中的固定積分主要是對員工個人能力的認可，主要通過員工的學(xué)歷、職稱、職務(wù)、特長、技能、榮譽、崗位等每個月固定加給員工。這部分積分是每個月都會加的，不管員工出勤與否，都會給到他，所以這部分僅表示公司對員工的認可，分值設(shè)置不宜過大。對于初創(chuàng)型公司人比較少的，可以暫時不啟用固定積分

2、行為分

積分制管理系統(tǒng)中的行為分主要是考核員工做人，體現(xiàn)在員工在公司的考勤，規(guī)章制度的遵守和執(zhí)行，對企業(yè)文化和公司價值觀的認可，員工積分的分配方式是：固定積分占總積分的10%左右；流程內(nèi)的工作類事件獎扣分占70%左右；流程外做人方面的占20%左右。

3、績效分

積分制管理系統(tǒng)里面的績效分是指員工做事方面，員工在自己的崗位上所做的本職工作。因為每個崗位的人員工作內(nèi)容不一樣，所以這部分的積分是需要根據(jù)具體的崗位進行制作的。這部分的積分是非常重要的，因為它是直接創(chuàng)造出價值的，所以我們在給員工制定積分規(guī)則的時候，也是將重心放在了績效分的制作上面。

4、任務(wù)分

管理層可以把一些無專人負責做的事件，通過懸賞任務(wù)的形式公布出來，員工可以根據(jù)自身情況去認領(lǐng)這些任務(wù)，完成有獎分，提前完成還有額外加分。

小編點評

功道云積分軟件是適配各類中小企業(yè)的輕量化績效考核工具，創(chuàng)新性將員工工作、行為轉(zhuǎn)化為積分量化管理，解決傳統(tǒng)考核模糊、執(zhí)行力不足的管理痛點。軟件界面布局清晰，管理中心、積分報表、排名、消息通知等模塊劃分直觀，操作門檻低，支持考勤自動核算獎扣分、目標追蹤、多維度積分數(shù)據(jù)分析，圖表化展示個人與部門績效，數(shù)據(jù)一目了然。同時兼容釘釘、企業(yè)微信多端登錄，獎扣分實時推送提醒，積分排名即時激勵員工，還可依托積分數(shù)據(jù)完成人才評選、薪酬分配參考。系統(tǒng)采用加密云架構(gòu)保障數(shù)據(jù)安全，覆蓋固定積分、績效分、任務(wù)分等多元積分體系，幫助企業(yè)打破平均主義，降低人力與管理成本，提升員工歸屬感與整體人效，落地門檻低，適配絕大多數(shù)行業(yè)數(shù)字化人事管理需求。

更新日志

v8.02.23版本

1、全新績效功能上線