在大多的JD（職位介紹）里，會寫明該職位需要xx時間的相關(guān)經(jīng)驗，換句話說就是需要在簡歷中看到一定年限的相關(guān)商業(yè)項目經(jīng)驗，否則估計連面試的機會都沒。

    在本文里，不討論這種門檻是否合理，而會以Java相關(guān)經(jīng)驗為例，說說面試官甄別真實商業(yè)項目的方式，并以此為基礎(chǔ)講述在簡歷中描述項目的要點，并進一步給出在面試中介紹項目的相關(guān)技巧。

1 和學習項目相比，商業(yè)項目為什么值錢？

    為什么在篩選簡歷和面試過程中要甄別學習項目還是商業(yè)項目？

    1  學習項目里，只要跑通正常流程，無需考慮異常處理機制，也無需經(jīng)過高并發(fā)情況下的壓測。

    2  學習項目里，數(shù)據(jù)庫方面，只需增刪改查，而商業(yè)項目里會涉及到優(yōu)化甚至集群。

    3  學習項目里，模塊間功能調(diào)用基本就靠寫類寫接口，而商業(yè)項目里，需要考慮微服務(wù)高并發(fā)場景，甚至需要考慮服務(wù)失效。

    4 學習項目里，最多搭建個web服務(wù)器，把代碼一扔，直接跑就能看出效果，而商業(yè)項目需要專門部署，還需要寫日志，以及根據(jù)日志調(diào)試問題。

    總之，商業(yè)項目有很多事情，比如黑盒白盒單元化回歸測試，運維部署，和需求方扯皮，和其它team討論接口等等，這類事情在學習項目里甚至都想不到。

    而一些培訓班讓學員做的項目，在幫助學員提升相關(guān)技能方面，或者有些作用，但僅此而已。如果直接在簡歷中當商業(yè)項目寫，甚至還會起到反作用。而不少培訓班所謂的就業(yè)培訓老師，讓他們自己去面試java之類的開發(fā)崗，還未必能成，可想而知他們煞有介事的“包裝簡歷”和“模擬面試”的效果了。

    本人內(nèi)心自認為尚不算陰暗，不會因為看穿此類項目經(jīng)驗而竊竊自喜，相反更會內(nèi)心沉重：候選人也算上進，但他們費錢費時間費經(jīng)歷準備的簡歷和面試技巧毫無用處，而我職責使然又沒法讓他們過。正因如此，在后文里將給出相關(guān)的甄別技巧，說難聽點，至少吹牛也得打草稿吧。

2 一些編造項目經(jīng)驗的方法其實是掩耳盜鈴

    我聽說有些培訓班所謂的就業(yè)輔導，是給學員zh若干項目模板和問題，讓學員練習，并通過模擬面試讓學員說起來像模像樣。甚至有些培訓班自己還有公司，所以提供的項目也算有據(jù)可查。培訓完以后，就由老師帶隊到北上廣去應(yīng)聘。

    有時候甚至不用面試，一些有經(jīng)驗的面試官直接能從簡歷上甄別出這些虛假項目。比如項目名是xx金融管理系統(tǒng)，xx財務(wù)系統(tǒng)，xx學籍管理系統(tǒng)等，時間不會超過半年，技術(shù)方面就很敷衍地寫一些常規(guī)技術(shù)，比如spring mvc,redis,jdbc等。

    或者為了慎重，在面試里可以通過如下問題來確認。

    1 你項目是如何部署在什么環(huán)境上？發(fā)布流程是什么？如果出現(xiàn)線上問題，如何排查？很多培訓班項目或?qū)W習項目也就隨便找臺機器運行通就了解，所以候選人接觸不到基于linux部署以及基于maven和jenkins的打包部署流程，這個問題可以問出很多編造的項目。

    2 在項目里，代碼review和單元測試，是怎么做的？同理，很多培訓班項目只考慮功能，不考慮這塊。

    3  這個項目現(xiàn)在是否上線？大多數(shù)培訓班項目一般都不會上線，同時會有很多不上線的理由。

    4  抽出項目里用到的一個高大上的技術(shù)，比如dubbo，問負載均衡和失效轉(zhuǎn)移的問題。在不少培訓班項目里，對這些分布式組件，僅僅是調(diào)用而已，不大會考慮分布式部署的問題，當然估計也沒資深的老師能把這塊講透。

    很多創(chuàng)業(yè)公司，或規(guī)模很小的公司，有時候會招不到人，所以是沒資格挑挑揀揀的。這時遇到項目經(jīng)驗造假的人，只要技能尚可，或者甚至只要動手能力強，就會錄用，至少我在身邊看到的一些小公司是這樣的。但錄用管錄用，面試官其實是知道候選人項目底細的。

3 商業(yè)項目如果寫得很敷衍，就會被當成學習項目（簡歷中商業(yè)項目該怎么寫）

    針對之前講述的甄別方式，這里會給出若干在簡歷中寫商業(yè)項目的技巧，一方面，如果很敷衍地寫，你的項目經(jīng)驗就會被當成學習項目，另一方面，如果在簡歷上包含足夠多面試官感興趣的要素，你的簡歷通過篩選的可能性就越大，也就是說，能得到更多的面試機會。

    1 講清楚必要的要素，比如項目周期，人數(shù)，項目名，客戶是誰，用到什么技術(shù)，但就憑這點，無法證明是商業(yè)項目。

    2 講清楚部署和上線的方式，比如在云端，或linux上如何部署，用到哪些命令？上線前測試怎么做的？是否用到灰度測試，把這塊講清楚了，會讓人感受到你不僅會開發(fā)，更有運維方面的技能。

    3 講清楚管理項目質(zhì)量的方式，比如單元測試工具，通過sonar等工具提升代碼質(zhì)量的方式。

    4 寫明目前項目已經(jīng)上線，再可以提一下，如果平時遇到產(chǎn)線問題，是通過什么工具排查和解決的。

    自然，如果在項目里用到了其它好的技術(shù)，比如用elk收集日志，用zabbix進行壓測，這種就屬于不寫白不寫的。

    我之前在面試時，發(fā)現(xiàn)很多候選人其實做了很多事情，各種技能掌握得也非常到位，但在簡歷中絲毫沒體現(xiàn)出來，這就很吃虧，因為這可能就錯過了不少面試機會。

4 在校生和畢業(yè)生，該如何準備項目經(jīng)驗

    不少畢業(yè)生在找工作時，苦于沒實際項目經(jīng)驗，一方面確實可以在大三大四時干些實際項目，但如果確實在找工作時沒項目，那該怎么辦呢？

    1 這時候沒辦法了，得加班加點，用最多一個月的時間，運行通一個全棧的項目，比如vuejs+Spring Boot+mybatis，這個過程中有問題，趕緊通過看視頻看資料等各種手段彌補，項目未必要大而全，甚至只包含簡單幾個增刪改查功能也行，但第一要了解全棧流程，第二要了解必要的技術(shù)語法。這個過程一定不能省。

    2 挖掘畢業(yè)設(shè)計和之前的課程設(shè)計，看下其中哪些需求點和商業(yè)項目很類似，這些需求點能否用基于java的技術(shù)實現(xiàn)？如果可以，這好歹也算是項目經(jīng)驗。

    3 我知道不少網(wǎng)站能提供項目，不要多，就運行通一兩個即可，但其中需要包含java全棧技能，因為這些項目有足夠多的指導文檔，調(diào)試通過應(yīng)該不難，這絕對可以算學習項目。

    對畢業(yè)生而言，招聘要求不會太高，一般沒商業(yè)項目，只有學習項目也會讓過。在通過上述方式掌握若干學習項目以后，按如下思路準備簡歷上的項目。

    1 介紹項目技術(shù)時，如果可以，盡可能多地寫些打包部署調(diào)試等技能，這塊應(yīng)該不難，比如在自己機器上裝個jenkins或ant或sonar，然后實踐一下。

    2 多寫些解決的實際問題，比如mytabis里事務(wù)是怎么調(diào)通的，總之，別浮于技術(shù)，再深入寫些技術(shù)的實現(xiàn)細節(jié)。

    3 從異常處理、數(shù)據(jù)庫批處理優(yōu)化、數(shù)據(jù)庫索引、設(shè)計模式甚至虛擬機調(diào)優(yōu)角度，寫下項目的實現(xiàn)細節(jié)，這塊屬于基本的jdk和數(shù)據(jù)庫知識點，也應(yīng)該不難實現(xiàn)。

    這樣一寫，雖然還是沒法讓學習項目變成商業(yè)項目，但由于深入細節(jié)，好歹能超過大多數(shù)學習項目，相比于其它同學，你就會有更多的面試機會。

    當然，如果有機會，最好還是得找些實際商業(yè)項目做下，很多點只有做了才知道，很多技能只有做了才能掌握。

5 工作若干年轉(zhuǎn)行時，沒商業(yè)項目經(jīng)驗該怎么辦？

    對于工作后想轉(zhuǎn)行做java的同學，這里給出如下的建議。

    1 如果工作忙，如果平時自己感覺沒時間學java，可以報個比較好的培訓班，畢竟培訓班里有成套的知識體系，這比自己學要省事省時間。

    2 看下你之前的工作經(jīng)驗，能否和java沾邊，比如之前做測試或者運維，多少能碰點java，在寫項目經(jīng)驗時，就可以著重偏向java。

    3  我知道有些同學，比如之前3年是在做c#，通過培訓掌握些java技能，然后就把之前的經(jīng)驗全寫成基于java的，雖然如果面試過關(guān)，這無法用任何方式甄別出，但這塊涉及誠信，請大家自己斟酌考慮。

    4 對于轉(zhuǎn)行的同學，第一份工作得看重實際機會，比如找個外派活，找個小公司，這些公司的招聘要求稍微低些，或許能幫助相關(guān)同學成功轉(zhuǎn)行。

     不過話說回來，工作3年轉(zhuǎn)行還行，如果工作5年以后再轉(zhuǎn)行，那就需要非常慎重了。

6 總結(jié)：不自暴自棄，畢竟不是每個公司都有資格挑人

    固然說，努力要乘早，在校階段就應(yīng)該盡可能找實習機會，但任何時候努力都不會嫌晚，用文本提到的方法，初學者最多用1個月的努力時間，就能在簡歷中歸納出一個學習項目。而對于比較初級的職位，或者一些小公司，有時候候選人只要靠刷題就能進去，更何況掌握了若干學習乃至商業(yè)項目。所以，哪怕在當前階段感覺自己什么都不懂，也絕不能自暴自棄，比如頹廢無節(jié)制地用無聊的視頻來打發(fā)時間，而應(yīng)該立即找書找資料找項目提升自己。 

    通過本文給出了若干甄別商業(yè)項目的方法，大家可以對照比對你簡歷上的商業(yè)項目是否會被誤殺，而本文給出的在簡歷上描述項目的技巧，更經(jīng)過了不少畢業(yè)生的實踐檢驗，應(yīng)該具備足夠的可操作性，最后希望此文能幫助到大家。

總結(jié)

以上所述是小編給大家介紹的從面試官甄別項目經(jīng)驗的角度，說說如何在簡歷中寫項目經(jīng)驗（java后端方向），希望對大家有所幫助，如果大家有任何疑問請給我留言，小編會及時回復大家的。在此也非常感謝大家對腳本之家網(wǎng)站的支持！
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