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Go本地測(cè)試小技巧解耦任務(wù)拆解

更新時(shí)間：2022年06月21日 08:28:45 作者：王中陽Go

這篇文章主要為大家介紹了Go本地測(cè)試解耦任務(wù)拆解及溝通詳解，有需要的朋友可以借鑒參考下，希望能夠有所幫助，祝大家多多進(jìn)步，早日升職加薪

Go本地測(cè)試的思路

我習(xí)慣在開發(fā)過程中及時(shí)測(cè)試自己開發(fā)的功能模塊，這樣能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，節(jié)省后期功能耦合之后，debug的時(shí)間。

為了統(tǒng)一管理要測(cè)試的功能（模塊），所以創(chuàng)建了測(cè)試類，在cmd中直接運(yùn)行，不需要借助postman等接口請(qǐng)求工具。

fun Run(){
//測(cè)試方法
TestUnifyInputInsert()
}
func TestUnifyInputInsert() {
   var req *goods_unify.GoodsPackItem{} //這是結(jié)構(gòu)體
   //這是json
   jsonInput := `{"base":{"goods_code":"381318","source":2,"shop_id":"1","shop_name":"京東自營(yíng)測(cè)試","description":"測(cè)試描述","category_id":["1389"],"brand_name":"Bigen"},"attributes":[{"key":"產(chǎn)地1","value":"北京"}],"price":{"market_price":1000,"guide_price":900,"agreement_price":800,"activity_price":800}}`
   //把json轉(zhuǎn)成結(jié)構(gòu)體
   err := gconv.Struct(jsonInput, &req)
   if err != nil {
      g.Dump("轉(zhuǎn)換錯(cuò)誤:", err)
      return
   }
   service.GoodsUnify.CreateGoods(context.Background(), req)
}

解耦

今天在重構(gòu)之前的代碼，舉個(gè)例子：

之前關(guān)于商品中心的添加、更新、修改價(jià)格、修改商品信息、下架等功能邏輯，都耦合在同一個(gè)方法中。

根據(jù)標(biāo)記區(qū)分要進(jìn)行什么操作。

從代碼復(fù)用角度考慮，這樣設(shè)計(jì)確實(shí)能少寫很對(duì)代碼。

但是維護(hù)起來確實(shí)很頭大。

舉個(gè)具體的場(chǎng)景示例：

當(dāng)更新商品價(jià)格時(shí)：之前的設(shè)計(jì)是也需要傳遞類似封面圖、屬性、來源等30+字段，并且和價(jià)格無關(guān)的信息也會(huì)進(jìn)行運(yùn)算，解耦做的非常差。

在解耦之后：只需要傳遞商品價(jià)格，和商品對(duì)應(yīng)的各個(gè)規(guī)格的價(jià)格信息。

同時(shí)把價(jià)格計(jì)算相關(guān)的方法抽取出來，供修改價(jià)格和修改商品信息復(fù)用。（修改商品信息也支持修改價(jià)格。）

no情緒 & todolist

情緒一上來，智商就下去。

今天比較累，但是工作效率比較高，反思一下就是上面的原因，因?yàn)樽约夯盍λ纳涞臅r(shí)候往往帶有情緒：傲嬌的情緒也好、覺得被坑的情緒也罷。

當(dāng)帶有情緒時(shí)，是無法深入思考的，所以會(huì)出現(xiàn)智商變低的情況。

今天以一個(gè)比較累，比較困，但是記錄了todolist，拆解了問題，然后就這樣悶頭解決了各個(gè)問題。

現(xiàn)在反思一下今天的工作還是很爽的。

溝通的重要性

溝通真的非常重要，想起黃教主說的：“我不要你覺得，我要我覺得”。老板們不都是黃教主...

今天和一個(gè)朋友談心，她聊到了最近工作中的困惑和煩惱。

我耐心聽她講完后，幫她總結(jié)就是溝通的問題：她總是以為工作中碰到的問題是什么樣的，其實(shí)事實(shí)并非如此。不愿意去溝通，甚至沒有主動(dòng)溝通過，憑借自己的主觀臆斷去推進(jìn)工作。

如果一如既往的“我覺得...我以為...”，不僅于事無補(bǔ)，情況只會(huì)越來越糟。

及時(shí)溝通

不要拖延、不要犯懶，問題只會(huì)隨著時(shí)間的拖延而越來越嚴(yán)重。

找對(duì)人

我認(rèn)為當(dāng)碰到問題時(shí)或者需要公司支持時(shí)，一定要和自己的直接領(lǐng)導(dǎo)做好溝通，因?yàn)橹苯宇I(lǐng)導(dǎo)是最了解咱們工作情況的，同時(shí)又能站在比自己高的角度去思考，能更好的理解老板的所思所想。

不要跨級(jí)溝通是有道理的，跨級(jí)可能會(huì)導(dǎo)致理解偏差。

公司之所以需要職級(jí)，需要一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，是因?yàn)樵诮M織架構(gòu)中、公司文化中、長(zhǎng)久的發(fā)展中形成的，我現(xiàn)在開始信這句話了：存在即合理。

當(dāng)碰到問題時(shí)，找到對(duì)的人，進(jìn)行及時(shí)溝通是非常非常重要的！

總結(jié)

調(diào)試小技巧的思路拋磚引玉，大家可以參考一下。

平常的工作中一定要學(xué)會(huì)溝通、保持平穩(wěn)的情緒、學(xué)會(huì)做任務(wù)拆解、養(yǎng)成每天做todolist的好習(xí)慣，更多關(guān)于Go本地測(cè)試解耦任務(wù)拆解溝通的資料請(qǐng)關(guān)注腳本之家其它相關(guān)文章！

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