javascript設計模式 – 組合模式原理與應用實例分析

更新時間：2020年04月14日 08:34:41 作者：李小強

這篇文章主要介紹了javascript設計模式 – 組合模式,結合實例形式分析了javascript組合模式相關概念、原理、應用場景及相關使用注意事項,需要的朋友可以參考下

本文實例講述了javascript設計模式 – 組合模式原理與應用。分享給大家供大家參考，具體如下：

介紹：組合模式又叫部分整體模式，用于把一組相似的對象當作一個單一的對象。組合模式依據(jù)樹形結構來組合對象，用來表示部分以及整體層次

定義：組合多個對象形成樹形結構以表示具有整體一部分關系的層次機構。組合模式對單個對象（即葉子對象）和組合對象（即容器對象）的使用具有一致性，組合模式又可以成為整體一部分模式。
它是一種對象結構型模式。

場景：我們對公司的人員架構進行一下打印，假設所有管理崗和開發(fā)崗的區(qū)別只有一個，是不是有下級員工。我們來實現(xiàn)下：

示例：

var LEADER = function(name,dept){
  this._name = name || '';  //姓名
  this._dept = dept || '';  //職位
  this._subordinates = [];  //下屬
 
  this.add = function(employee){
    this._subordinates.push(employee);
  }
 
  this.remove = function(employee){
    this._subordinates.splice(this._subordinates.indexOf(employee),1);
  }
 
  this.getSubordinates = function(){
    return this._subordinates;
  }
  this.toString = function(){
    console.log('姓名:'+this._name+',職位:'+this._dept)
  }
}
var JAVARD = function(name,dept){
  this._name = name || '';  //姓名
  this._dept = dept || '';  //職位
 
  this.toString = function(){
    console.log('姓名:'+this._name+',職位:'+this._dept)
  }
}
 
var FERD = function(name,dept){
  this._name = name || '';  //姓名
  this._dept = dept || '';  //職位
  this.toString = function(){
    console.log('姓名:'+this._name+',職位:'+this._dept)
  }
}
 
function addData(){
  var CEO = new LEADER('spancer','CEO');
 
  var CTO = new LEADER('zijian','CTO');
 
  var MANAGER = new LEADER('jiang','LEADER');
 
  var JAVA_LEADER = new LEADER('fei','JAVA_LEADER');
  var FE_LEADER = new LEADER('risker','FE_LEADER');
 
  var wh = new FERD('wanghui','FE');
  var si = new FERD('si','FE');
  var amy = new FERD('amy','FE');
 
  var wei = new JAVARD('wei','JAVA');
  var guo = new JAVARD('guo','JAVA');
  var yuan = new JAVARD('yuan','JAVA');
 
  CEO.add(CTO);
 
  CTO.add(MANAGER);
 
  MANAGER.add(JAVA_LEADER);
  MANAGER.add(FE_LEADER);
 
  FE_LEADER.add(wh);
  FE_LEADER.add(si);
  FE_LEADER.add(amy);
 
  JAVA_LEADER.add(wei);
  JAVA_LEADER.add(guo);
  JAVA_LEADER.add(yuan);
  return CEO;
}
var eachEmployee = function(employee){
  for(var employ of employee.getSubordinates()){
    employ.toString();
    if(employ.getSubordinates && employ.getSubordinates().length > 0){
      eachEmployee(employ);
    }
  }
}
 
var CEO = addData();
CEO.toString();
eachEmployee(CEO);
// 姓名:spancer,職位:CEO
// 姓名:zijian,職位:CTO
// 姓名:jiang,職位:LEADER
// 姓名:fei,職位:JAVA_LEADER
// 姓名:wei,職位:JAVA
// 姓名:guo,職位:JAVA
// 姓名:yuan,職位:JAVA
// 姓名:risker,職位:FE_LEADER
// 姓名:wanghui,職位:FE
// 姓名:si,職位:FE
// 姓名:amy,職位:FE

這里我們簡單寫的這個demo，用來對公司組織架構進行遍歷輸出。因為rd和leader具體職能的不同，我們把技術和管理分為兩大類。但是這樣的設計存在很多問題：

* 可擴展性差，當一個新的職位產生，在對其歸類時是新增一個還是放到已有類目下面都是一個問題。
* 當某一行為發(fā)生變化需要挨個修改leader類rd類，不符合開關原則。

接下來我們用組合模式實現(xiàn)下：

var Employee = function(name, dept){
  this._name = name || '';  //姓名
  this._dept = dept || '';  //職位
  this._subordinates = [];  //下屬
 
  this.add = function(employee){
    this._subordinates.push(employee);
  }
 
  this.remove = function(employee){
    this._subordinates.splice(this._subordinates.indexOf(employee),1);
  }
 
  this.getSubordinates = function(){
    return this._subordinates;
  }
  this.toString = function(){
    console.log('姓名:'+this._name+',職位:'+this._dept)
  }
}
 
function addData(){
  var CEO = new Employee('spancer','CEO');
 
  var CTO = new Employee('zijian','CTO');
 
  var LEADER = new Employee('jiang','LEADER');
 
  var JAVA_LEADER = new Employee('fei','JAVA_LEADER');
  var FE_LEADER = new Employee('risker','FE_LEADER');
 
  var wh = new Employee('wanghui','FE');
  var si = new Employee('si','FE');
  var amy = new Employee('amy','FE');
 
  var wei = new Employee('wei','JAVA');
  var guo = new Employee('guo','JAVA');
  var yuan = new Employee('yuan','JAVA');
 
  CEO.add(CTO);
 
  CTO.add(LEADER);
 
  LEADER.add(JAVA_LEADER);
  LEADER.add(FE_LEADER);
 
  FE_LEADER.add(wh);
  FE_LEADER.add(si);
  FE_LEADER.add(amy);
 
  JAVA_LEADER.add(wei);
  JAVA_LEADER.add(guo);
  JAVA_LEADER.add(yuan);
  return CEO;
}
var eachEmployee = function(employee){
  for(var employ of employee.getSubordinates()){
    employ.toString();
    if(employ.getSubordinates().length > 0){
      eachEmployee(employ);
    }
  }
}
 
var CEO = addData();
CEO.toString();
eachEmployee(CEO);
// 姓名:spancer,職位:CEO
// 姓名:zijian,職位:CTO
// 姓名:jiang,職位:LEADER
// 姓名:fei,職位:JAVA_LEADER
// 姓名:wei,職位:JAVA
// 姓名:guo,職位:JAVA
// 姓名:yuan,職位:JAVA
// 姓名:risker,職位:FE_LEADER
// 姓名:wanghui,職位:FE
// 姓名:si,職位:FE
// 姓名:amy,職位:FE

大家可以對比下兩段代碼的差異，我們用一個Employee類來替換leader和rd類，其實這就是組合模式的關鍵：

定義一個抽象類，它既可以代表leader也可以代表rd，添加、打印時也基于Employee類，而無需知道這個人是什么角色?？梢詫ζ溥M行統(tǒng)一處理。

組合模式總結：

優(yōu)點：
* 可以清楚的定義存在層次關系的復雜對象，讓客戶端開發(fā)過程中忽略層次的差異
* 全局修改時，只需修改一處位置

缺點：
* 無法對生成結果進行限制，不能像第一個例子一樣，所有的rd都沒有下級員工屬性，也沒有對應方法。所以在使用時要注意這些約束

適用場景;
* 在一個面向對象的語言開發(fā)系統(tǒng)中需要處理一個樹形結構。
* 在具有整體和部分的結構中，希望忽略掉二者差異，使客戶端一致對待。

感興趣的朋友可以使用在線HTML/CSS/JavaScript代碼運行工具：http://tools.jb51.net/code/HtmlJsRun測試上述代碼運行效果。

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希望本文所述對大家JavaScript程序設計有所幫助。

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